martes, 13 de diciembre de 2011

INFORMES SOBRE LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL DE LAS MUJERES EN ESPAÑA

Aquí presento dos informes sobre la situación sociolaboral de las mujeres realizado entre 2004 y 2010 por El CES (Consejo Económico y Social).
Antes de nada me gustaria explicaros en qué consiste el CES:

El Consejo Económico y Social español –en el que están organizaciones empresariales sindicales y otras representativas de los intereses de la ciudadanía- se configura como un alto órgano consultivo del Gobierno, de tal manera que su voz se haga oír en la toma de decisiones que afectan a los distintos sectores que conforman la sociedad española.

-Primer Informe sobre la situación socilaboral de las mujeres en Espanña.

El documento se estructura en grandes temas como los cambios sociales y de condiciones de vida de las mujeres en relación no únicamente a las rentas sino también a aspectos organizativos como las nuevas formas de familia y los roles de sus miembros, el envejecimiento, el entorno y las percepciones sociales en cuanto a la igualdad. A continuación el informe contempla la participación laboral y las condiciones de trabajo, las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la protección social de las mujeres, para cerrar con un examen de los progresos que se han producido en todos estos campos desde el último estudio [...]

-Tercer Informe sobre la situación socilaboral de las mujeres en Espanña.


El Tercer Informe sobre la Situación Sociolaboral de las Mujeres en España se centra fundamentalmente en lo ocurrido en el lapso temporal que discurre entre 2004 y 2010. En el primer capítulo se describen los principales cambios en el contexto social y normativo, un trasfondo que ayudará a explicar la evolución de la igualdad efectiva en los ámbitos que posteriormente serán objeto de análisis en otros capítulos. Un segundo apartado se ocupa de repasar los principales cambios en las condiciones de vida de las mujeres, no sólo en el aspecto puramente material de su situación en materia de rentas, sino en cuanto a aspectos organizacionales y cualitativos de la vida social que, como los cambios en las formas de familia y la distribución de los roles dentro de las mismas, el envejecimiento y sus repercusiones de género, o el hecho de vivir en el entorno rural, la exposición a la violencia de género o las percepciones sociales hacia la igualdad, influyen decisivamente en la calidad de vida y la igualdad de oportunidades de las mujeres en España.[...]

martes, 6 de diciembre de 2011

Descenso del número de hijos. Una consecuencia de la incorporación de la mujer al ámbito laboral.

Prototipo de la mujer que va entrar en el siglo XXI

María tiene 35 años. Se casó a los 29 cuando encontró un trabajo acorde con la formación universitaria que había recibido. Tuvo un hijo a los 31. Sigue trabajando porque su sueldo  es necesario para sustentar la economía familiar y además le reporta una gran satisfacción personal. Lleva a su único hijo a la guardería y es difícil, a pesar de que le gustaría, que se decida a tener otro ya que su trabajo le impide dedicar todo el tiempo que quisiera a su familia. Su salario, ligeramente inferior al de su marido, es indispensable para pagar las letras del piso.


Este sería el prototipo de la mujer que va entrar en el siglo XXI; una mujer que ha logrado salir del gineceo y está adquiriendo cada vez más parcelas de poder, en una especie de rebeldía por los muchos años de sociedad patriarcal, en los que ha quedado relegada al ámbito doméstico. 
Aquí os dejo una noticia sobre el brusco descenso de la natalidad española en los últimos 10 años y un vídeo que también analiza el tema.

Día Internacional de la Mujer Trabajadora

¿Cuál es la historia del día internacional de la mujer trabajadora?
Si nos paramos a buscar podemos encontrar al menos dos versiones.
La primera:
El Día Internacional de la Mujer Trabajadora, se celebra el día 8 de marzo y está reconocido por la Organización de las Naciones Unidas, ONU. En este día se conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo integro como persona. Es fiesta nacional en algunos países.
La idea de un día internacional de la mujer surgió al final del siglo XIX, en plena revolución industrial y durante el auge delmovimiento obrero. La celebración recoge una lucha ya emprendida en la antigua Grecia y reflejada por Aristófanes en su obra Lisístrata, que cuenta como Lisístrata empezó una huelga sexual contra los hombres para poner fin a la guerra, y que se vio reflejada en la Revolución francesa: las mujeres parisinas, que pedían libertad, igualdad y fraternidad, marcharon hacia Versalles para exigir el sufragio femenino, pero no fue sino hasta los primeros años del siglo XX cuando se comenzó a proclamar, desde diferentes organizaciones internacionales de izquierda, la celebración de una jornada de lucha específica para la mujer y sus derechos.

La segunda:
Lo que encontramos cuando acudimos a investigaciones serias sobre este tema es que fue enCopenhague donde, en 1910, en la celebración de la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, se aprobó por unanimidad el establecimiento del Día Internacional de la Mujer Trabajadora como método de lucha por la causa de la mujer. Esto fue gracias e la propuesta hecha por una mujer socialista y alemana, Clara Zetkin.

Sea cual sea el origen del día internacional de la mujer trabajadora, desde mi opinión, lo que pienso es que lo importante es que exista ese día. Un día en el que se reconozca el esfuerzo que las mujeres han realizado por alcanzar triunfos tan importantes como la introducción en el mundo laboral remunerado. Aunque me gustaría recalcar que la mujer desde siempre ha trabajado, no solo desde el sXIX, la mujer también trabajaba en el campo y en la casa desde tiempos atrás , algo que no siempre se les ha reconocido.
Aquí os dejo un pequeño vídeo homenaje a todas aquellas mujeres que lucharon y aún luchan por la misma igualdad de derechos y oportunidades.