martes, 20 de diciembre de 2011

DESIGUALDAD SALARIAL

Las mujeres perciben un 26% menos de sueldo que los hombres


Las diferencias salariales llegan al 50% en el sector privado y al 10'7% en el público.
Un estudio constata que la jornada laboral de las asalariadas es inferior en un 13%.

Los datos de la web Tusalario.com confirman una percepción popular que incluso está penada por la ley: las mujeres cobran menos en España que los hombres en sus empleos. Pese a que los convenios no establecen diferencias entre los salarios de hombres y mujeres, la encuesta de Tusalario corrobora que las mujeres afirman casi siempre que cobran menos por su trabajo que los hombres (entre el 15% y el 20% menos). Tusalario.com es una web especializada en el tratamiento de datos relacionados con los ingresos de los trabajadores con información de numerosos países y aportados por los propios trabajadores. "El conjunto de datos es muy útil en términos de control de la brecha salarial de género o de las minorías. Por supuesto que no está permitido legalmente que las mujeres cobren menos, pero la realidad es diferente", afirman en Tusalario.


¿Que es (RSE) ?

Según el Foro de personas expertas en Responsabilidad Social Empresarial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales,  se entiende por Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales, laborales,  medioambientales y de respeto a los derechos humanos con sus grupos de interés, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos que derivan de sus acciones.





Las preocupaciones sociales que deberían ser atendidas por las empresas en este ámbito de la RSE y en las que se podría añadir un valor suplementario a los m
nimos legales podrían ser agrupadas en las siguientes áreas:

1.-Corresponsabilidad, a través de medidas que permitan reequilibrar la presencia de mujeres y hombres en los espacios doméstico y productivo.

2.-Diversificación profesional, fomentando la participación de las mujeres en actividades profesionales en las que están subrepresentadas.

3.
-Inclusión social y violencia de género, fomento del acceso al empleo, mejora de la cualificación de mujeres pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social y medidas que fomenten el acceso al empleo y que permitan adaptarlo a las necesidades específicas y al contexto y circunstancias de las mujeres víctimas de violencia.

4.- Mayor participación de las mujeres en los procesos de toma de decisión, niveles directivos y en Consejos de administración de las empresas, incrementando el número de mujeres en los procesos de toma de decisión de las empresas y su presencia equilibrada en todos los niveles de responsabilidad.

5- Investigación, inversión y gestión de la prevención de riesgos laborales con una perspectiva de género,  prestando especial atención  específica a los riesgos laborales a los que están sometidos mujeres y hombres, evitando infravalorar ninguno de ellos, teniendo en cuenta las diferentes formas de enfermar de unas y otros.

Repertorio conductual de desigualdad en el trabajo.

1.1 Conductas verbales
Se clasificarán según su gravedad en : (1) Acoso leve  (2) Acoso moderado (3) Acoso grave
- Bromas, chistes con contenido sexual. (1)
- Piropos ofensivos. (1)
- Comentarios insultantes hacia una persona con connotaciones sexuales. (1)
- Valoración sobre el aspecto físico de alguien. (1)
- Reiteración en la petición de citas. (1)
- Observaciones peyorativas sobre las mujeres en general. (1)
- Pedir relaciones sexuales sin presión. (2)
- Preguntas íntimas y personales sobre la sexualidad de una persona. Intromisión en la vida sexual. (2)
- Chantaje sexual: Ofrecimiento de beneficios laborales a cambio de favores sexuales,
presiones para obtener favores sexuales con amenaza o recompensa. (3)
- Amenazas de represalia/s después de negarse a acceder  a alguna de la insinuaciones
sexuales. (3)


1.2 Conductas físicas
- Violación del espacio vital de una persona. (1)
- Tocar, pellizcar, agarrar. (3)
- Acariciar, besar o abrazar. (3)
- Dificultar el movimiento de una persona buscando contacto físico con su cuerpo. (3)
- Agresión sexual, tipo penal propio dentro de los “delitos contra la libertad  e indemnidad sexual”. (3)



1.3 Otras conductas
- Mirar con fijación o lascivamente el cuerpo de alguien. (1)
- Realización de sonidos, gestos o movimientos obscenos. (1)
- Material sexual: Utilización de protectores de pantalla sexualmente sugerentes, mostrar, exponer o buscar en Internet o enviar por correo electrónico cualquier tipo de información de carácter sexual, realizar dibujos degradantes de las mujeres, enviar notas, cartas o exponer pósters con connotaciones sexuales. (2)






(Mas información aquí)

FIN AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

Ya lo ampara nuestra ley....

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

 prohíbe el acoso sexual y acoso por razón de sexo, define los mismos como situaciones

 discriminatorias,  y considera como discriminación directa por razón de sexo todo trato

desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad (artículos 7 y 8).

 Por su parte, el artículo 9 trata la indemnidad frente a represalias.


 
Chantaje sexual: El producido por un superior jerárquico o personas cuyas decisiones pueden tener efectos sobre el empleo y las condiciones de trabajo de la persona acosada.
Acoso ambiental: Aquella conducta que crea un entorno laboral intimidatorio, hostil, o humillante para la persona que es objeto de la misma.

A continuación os adjunto un video acerca de la desigualdad de salarios.

22 DE FEBRERO: DÍA INTERNACIONAL DE LA IGUALDAD SALARIAL

La Secretaría de Estado de Igualdad, a través de la D.G. para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación, celebró el primer Día Internacional de la Igualdad Salarial.
Como apoyo al reconocimiento del 22 de febrero como Día Internacional de la Igualdad Salarial, promovido por el Parlamento Europeo, la Comisión de Igualdad del Senado y el Consejo de Ministros (Acuerdo del 26/2/2010), Loterías del Estado lanzó un décimo de lotería para difusión de dicha efeméride, cuyo sorteo se celebró el 19/2/2011.Igualmente, la ONCE emitió un cupón el mismo día 22 de febrero.

Con esta campaña se pretende concienciar a la sociedad sobre la existencia de una clara desigualdad en la retribución que perciben las mujeres y los hombres, ante la realización del mismo trabajo. Por término medio, las europeas tienen que trabajar 418 días (del 1 de enero al 22 de febrero) para cobrar lo mismo que recibe un hombre en un año. Con esta celebración se hace hincapié en la necesidad de reducir esta brecha hasta su eliminación, para lo cual se vienen estableciendo otra serie de medidas encaminadas en esta dirección, como campañas específicas de inspección, investigaciones y estudios, recomendaciones de medidas de acción positiva en las empresas, etc.
En este enlace podéis encontrar la imagen del modelo de décimo de lotería que se lanzó. 
También os dejo un enlace con una nota de prensa de la presentación del cupón conmemorativo del Día Internacional de la Igualdad Salarial.

martes, 13 de diciembre de 2011

LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL.

Las dificultades de las mujeres en el mundo laboral siguen siendo mayores que las de los hombres. Al menos esta es una de las conclusiones de un análisis realizado con mujeres, empresas e intermediarios laborales por la Fundación Salud y Comunidad (FSC) en el marco del proyecto “D+D: Mujeres doblemente discriminadas. Promoción de una cultura empresarial no discriminatoria”.
El objetivo final de este trabajo ha sido desarrollar una serie de materiales dirigidos a las empresas y al colectivo femenino encaminados a promocionar la inserción laboral de las mujeres en riesgo de exclusión y a prevenir y eliminar las situaciones de discriminación en el acceso al mercado laboral.

Fundación Mujeres: apoyo a las mujeres en el empleo a través de Internet


Fundación Mujeres acaba de presentar un portal en Internet que servirá de apoyo a las mujeres en la búsqueda de empleo. Diez años de experiencia trabajando a favor de la inserción de la mujer en el mercado laboral han culminado en este "portal de empleo con mirada de género" en Internet. Entre los diferentes espacios se informa a las mujeres inmigrantes sobre la documentación necesaria y las posibilidades en el mercado laboral español.



Aquí os dejo un vídeo de Fundación Mujer donde se muestra un poco más el espíritu de dicha fundación.



Planes de igualdad

¿Qué son los planes de igualdad?
“Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007).


En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.


Por su parte, el Artículo 46 de la mencionada ,Ley establece que los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.


Manual para elaborar un Plan Igualdad en la empresa

Los planes  de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad  a alcanzar, las 
estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento 
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados

INFORMES SOBRE LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL DE LAS MUJERES EN ESPAÑA

Aquí presento dos informes sobre la situación sociolaboral de las mujeres realizado entre 2004 y 2010 por El CES (Consejo Económico y Social).
Antes de nada me gustaria explicaros en qué consiste el CES:

El Consejo Económico y Social español –en el que están organizaciones empresariales sindicales y otras representativas de los intereses de la ciudadanía- se configura como un alto órgano consultivo del Gobierno, de tal manera que su voz se haga oír en la toma de decisiones que afectan a los distintos sectores que conforman la sociedad española.

-Primer Informe sobre la situación socilaboral de las mujeres en Espanña.

El documento se estructura en grandes temas como los cambios sociales y de condiciones de vida de las mujeres en relación no únicamente a las rentas sino también a aspectos organizativos como las nuevas formas de familia y los roles de sus miembros, el envejecimiento, el entorno y las percepciones sociales en cuanto a la igualdad. A continuación el informe contempla la participación laboral y las condiciones de trabajo, las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la protección social de las mujeres, para cerrar con un examen de los progresos que se han producido en todos estos campos desde el último estudio [...]

-Tercer Informe sobre la situación socilaboral de las mujeres en Espanña.


El Tercer Informe sobre la Situación Sociolaboral de las Mujeres en España se centra fundamentalmente en lo ocurrido en el lapso temporal que discurre entre 2004 y 2010. En el primer capítulo se describen los principales cambios en el contexto social y normativo, un trasfondo que ayudará a explicar la evolución de la igualdad efectiva en los ámbitos que posteriormente serán objeto de análisis en otros capítulos. Un segundo apartado se ocupa de repasar los principales cambios en las condiciones de vida de las mujeres, no sólo en el aspecto puramente material de su situación en materia de rentas, sino en cuanto a aspectos organizacionales y cualitativos de la vida social que, como los cambios en las formas de familia y la distribución de los roles dentro de las mismas, el envejecimiento y sus repercusiones de género, o el hecho de vivir en el entorno rural, la exposición a la violencia de género o las percepciones sociales hacia la igualdad, influyen decisivamente en la calidad de vida y la igualdad de oportunidades de las mujeres en España.[...]

martes, 6 de diciembre de 2011

Descenso del número de hijos. Una consecuencia de la incorporación de la mujer al ámbito laboral.

Prototipo de la mujer que va entrar en el siglo XXI

María tiene 35 años. Se casó a los 29 cuando encontró un trabajo acorde con la formación universitaria que había recibido. Tuvo un hijo a los 31. Sigue trabajando porque su sueldo  es necesario para sustentar la economía familiar y además le reporta una gran satisfacción personal. Lleva a su único hijo a la guardería y es difícil, a pesar de que le gustaría, que se decida a tener otro ya que su trabajo le impide dedicar todo el tiempo que quisiera a su familia. Su salario, ligeramente inferior al de su marido, es indispensable para pagar las letras del piso.


Este sería el prototipo de la mujer que va entrar en el siglo XXI; una mujer que ha logrado salir del gineceo y está adquiriendo cada vez más parcelas de poder, en una especie de rebeldía por los muchos años de sociedad patriarcal, en los que ha quedado relegada al ámbito doméstico. 
Aquí os dejo una noticia sobre el brusco descenso de la natalidad española en los últimos 10 años y un vídeo que también analiza el tema.

Día Internacional de la Mujer Trabajadora

¿Cuál es la historia del día internacional de la mujer trabajadora?
Si nos paramos a buscar podemos encontrar al menos dos versiones.
La primera:
El Día Internacional de la Mujer Trabajadora, se celebra el día 8 de marzo y está reconocido por la Organización de las Naciones Unidas, ONU. En este día se conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo integro como persona. Es fiesta nacional en algunos países.
La idea de un día internacional de la mujer surgió al final del siglo XIX, en plena revolución industrial y durante el auge delmovimiento obrero. La celebración recoge una lucha ya emprendida en la antigua Grecia y reflejada por Aristófanes en su obra Lisístrata, que cuenta como Lisístrata empezó una huelga sexual contra los hombres para poner fin a la guerra, y que se vio reflejada en la Revolución francesa: las mujeres parisinas, que pedían libertad, igualdad y fraternidad, marcharon hacia Versalles para exigir el sufragio femenino, pero no fue sino hasta los primeros años del siglo XX cuando se comenzó a proclamar, desde diferentes organizaciones internacionales de izquierda, la celebración de una jornada de lucha específica para la mujer y sus derechos.

La segunda:
Lo que encontramos cuando acudimos a investigaciones serias sobre este tema es que fue enCopenhague donde, en 1910, en la celebración de la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, se aprobó por unanimidad el establecimiento del Día Internacional de la Mujer Trabajadora como método de lucha por la causa de la mujer. Esto fue gracias e la propuesta hecha por una mujer socialista y alemana, Clara Zetkin.

Sea cual sea el origen del día internacional de la mujer trabajadora, desde mi opinión, lo que pienso es que lo importante es que exista ese día. Un día en el que se reconozca el esfuerzo que las mujeres han realizado por alcanzar triunfos tan importantes como la introducción en el mundo laboral remunerado. Aunque me gustaría recalcar que la mujer desde siempre ha trabajado, no solo desde el sXIX, la mujer también trabajaba en el campo y en la casa desde tiempos atrás , algo que no siempre se les ha reconocido.
Aquí os dejo un pequeño vídeo homenaje a todas aquellas mujeres que lucharon y aún luchan por la misma igualdad de derechos y oportunidades.